作者丨HRLogic编辑中心近日，关于#京东为外卖骑手缴纳五险一金#的消息引发了不少骑手的艳羡。昨天下午京东又再次发出新通知：外卖骑手五险一金的所有成本，全部由京东承担！此消息一出，便引起了许多讨论，

来源丨HR新逻辑 原创首发‍作者丨HRLogic编辑中心嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic时光的车轮滚滚驶向2025年，HR行业正处于不断革新的过程。在这个过程中，HR不仅要低

字节发了全员邮件对年初发布的全年激励方案做了调整。

从快速发展到营收急剧下降，再到扭亏为盈，人力资源管理体系也在不断的探索。盒马的人力资源管理，处处有阿里的影子！

作者丨HRLogic编辑中心近日，坊间流传着苏州佳能开始大裁员，由于市场收缩裁员规模涉及上千人。但与其他企业不同的是，佳能苏州裁员赔偿刷新了外企裁员的天花板——裁员赔偿为N+1

无论是保持初心的宋运辉、雷厉风行的雷东宝，还是不屈不挠的杨巡，他们都在不断的尝试中，摸索出独特的管理方法。

站在公司的角度来说，企业裁员一定要“快、准、狠”。

每个企业都应建立例行性、周期性的组织诊断职能，如一年一次，两年一次的组织诊断，定期的诊断，维护健康度。

胖东来这样的股权分配，是将员工利益与企业前途紧密结合，既能激励核心员工，也能为胖东来留住核心人才

从京东的一系列操作，可以看出京东对基层员工的关怀，都落到了实处。

蜜雪冰城一路走来，从小摊到如今两万多家的加盟店，是一步一个脚印踏踏实实走出来的。

瑞幸的人力资源体系，有值得借鉴和学习的地方。

喜茶无论是在员工的管理、发展，还是员工福利上，都足以见证喜茶的人力资源部门的用心。

有了人才企业才有未来，所以，人才的流失则是企业最大的损失。

对于职场人来说，如果想事业有所发展，就一定要擦亮眼，选择对的领导，才华和努力才会有真正的输出结果。