一到年底，职场人又开始蠢蠢欲动起来。
你现在是下面哪种情况呀？
1、寒气袭来，被迫离职/待业
2、精神离职，观望寻求新机会
3、逆势成长，职场发展顺利
加上最近真的是太多同学咨询年底跳槽和如何准备明年金三银四的问题。
所以今天Lisa阿姨决定写篇文章给大家聊聊最高效的求职方式是什么样的。
01 高成功率简历必备三要素
打开你的简历对照着这篇文章，效果更佳！
先问问自己有没有遇到以下问题：
- 打招呼/内推/offer被HR收⾛，但⽆下⽂
- HR说你简历不匹配，但是你觉得自己能胜任
- 1年内，多次入职后又被裁，花简历
- 入职后发现领导、团队、产品自己不认同
很多同学，来找我的时候都是下面这个状态：
深入去和同学们沟通后我发现，原来很多人找工作的流程都错了。
问到“你有没有意向的岗位和方向？”也是一问三不知。
这样求职怎么可能成功嘛！？
这里，Lisa阿姨给大家一个参考的找工作流程：
（我滴个乖乖，大工程啊）
好不容易确定了方向，很多同学又拉胯在简历书写上。Lisa阅简历无数，总结了三种失败的简历写法，你可以再对号入座一下。
一、把自己所有的过往经历都写上。
（你是生怕HR能一眼发现你的亮点吗？）
二、只写自己负责什么。
（完全没有任何结果的呈现，HR怎么捞你？）
三、工作经历和项目经历高度重合。
（每段经验都没有系统复盘和总结）
这里Lisa阿姨给大家一个思路，你的简历里一定要包含这三要素：优势、经历、思维。
优势是指你在目标岗位上的能力+成就
经历是指你和目标岗位对应并且有事情数据结果
思维是指你具备哪些产品/运营/商业思维，知道如何做+如何反思沉淀
市场上的简历等级，看看你处在哪级？
新手：只写做什么
高手简历：写做什么+结果
王者简历：做什么+结果+怎么做
02 90%职场人忽视的值钱思维
面试的时候我发现，90%的职场人都缺乏“成长思维”和“业务思维”。而具备这两种思维的人，能更高效地处理和解决复杂、庞大的问题。
成长思维就是向面试官展示你的潜能。
（随着你不断成长，对这些问题的解决方案也会逐渐提升）
业务思维就是向面试官展示你是能帮公司赚钱的。
需要的是流程梳理、业务框架和各种模型的应用。
（这也是过去一年Lisa老师努力培养各位职场人的方向）
作为千人终面官，Lisa负责任地告诉大家，面试官最想明确的是你如何思考问题。因为这代表未来很长一段时间你的工作方式！
03 如何避雷不靠谱的公司
Lisa阿姨在后台看到还有一类问题咨询特别多，就是选公司。不知道靠不靠谱，哪怕拿了offer都不敢接。
所以，到底怎么看一家公司靠不靠谱？告诉大家，看以下几点信息：
一、看这家公司所处的行业是不是上升期。
二、看公司的经营情况和对外招股书。
也可以去天眼查和企查查看工商信息、评分、参保人数、法律诉讼、法人和股东变更记录
三、看面试流程是否专业，offer合同是否正规。
四、看内部员工评价。
这里我要提醒大家，去某乎和某脉不要陷入负面评价，要去问在职员工某个部门的具体情况以及工作重心是什么？赚钱的部门业绩怎么样？
五、愿景和价值观也很重要。一家企业的愿景和价值观会决定你是否要去、能在这家公司做多久。
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