人力资源

在普通HR和优秀HR之间，欠缺的不仅仅是专业能力的学习与实践，更多的是体现在思维方式、自我管理与部门协作三个基本面的修炼进化。

喜茶无论是在员工的管理、发展，还是员工福利上，都足以见证喜茶的人力资源部门的用心。

打造组织的人才价值的基本策略，我们需要明确人才四个角色定位，建立职业发展的三通道，应用多元成长的九宫格。