在普通HR和优秀HR之间，欠缺的不仅仅是专业能力的学习与实践，更多的是体现在思维方式、自我管理与部门协作三个基本面的修炼进化。

在职场中，总有许多头脑不清楚、逻辑思路不清晰的人说话老是抓不到重点，没有基本思路框架，导致大家还是听不懂。

人力资本的英文为Human Capital。上下同欲者胜，人才不是你的资本，只有那些被激励起来，能够和你共同朝着愿景目标而持续奋斗的人才，才是你的资本。

打造组织的人才价值的基本策略，我们需要明确人才四个角色定位，建立职业发展的三通道，应用多元成长的九宫格。