行为面试问题是你在面试中可以问的最重要的问题之一，它们能让你对候选人在某些情况下的反应有个大致的了解。

年度人力资源报告是向利益相关者展示人力资源为企业带来的价值的一种方式，它涵盖了这一年取得的成就和面临的挑战。

对于我们中的许多人来说，提供反馈是我们个人生活的正常组成部分，我们很高兴让我们的家人知道我们对他们行为的看法，或者提交对产品和餐馆的在线评论。然而在工作中，提供反馈对每个人来说可能并不自然。我们希望确保我们提供给同事的反馈是有用的，并且从长远来看我们不会让任何人感到不安。

随着你的组织和团队的成长，你的责任也在增加。为了减轻这种负担，请执行委托框架。该框架应具有双重目的，即专注于你的领导职责并为你的团队成员提供成长机会。